Competencias Genéricas
- Actuar con valores y actitudes proactivas de excelencia en su desarrollo personal, social y organizacional, en armonía con su medio ambiente para desarrollar su potencial personal, social, y organizacional.
- Comunicar sentimientos, pensamientos, conocimientos, experiencias, ideas, reflexiones, opiniones, a través de expresiones sencillas y de uso común, en forma productiva y receptiva en el idioma inglés de acuerdo al nivel A2, usuario básico, del Marco de Referencia Europeo para contribuir en el desempeño de sus funciones en su entorno laboral, social y personal.
- Comunicar sentimientos, pensamientos, conocimientos, experiencias, ideas, reflexiones y opiniones, de forma clara y detallada, sobre temas concretos y abstractos en su contexto profesional y sociocultural, de acuerdo al nivel B2, usuario independiente, del Marco de Referencia Europeo, para fundamentar y proponer mejoras en las organizaciones y contribuir responsablemente al desarrollo sociocultural.
Competencias Específicas
- Administrar los recursos de las organizaciones, mediante la aplicación de metodologías y herramientas tecnológicas de planeación estratégica, financieras, mercadotecnia y gestión de calidad para contribuir a su desarrollo económico, social y ambiental y de su entorno.
- Formular la planeación estratégica organizacional haciendo uso de técnicas de diagnóstico, aplicación de los procesos administrativo y mercadológico para la optimización de recursos.
- Evaluar la información financiera integral utilizando técnicas de registro contable y métodos de análisis financiero para la toma de decisiones.
- Implementar sistemas de calidad a través de la aplicación de normas y estándares nacionales e internacionales, con un enfoque sustentable para el desarrollo de la organización y de su entorno.
- Administrar el capital humano, mediante los procesos de planeación, reclutamiento, selección, desarrollo y evaluación del factor humano, con apego al marco legal vigente para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
- Proveer el capital humano competente mediante técnicas y herramientas de planeación y descripción de puestos, así como procesos de reclutamiento, para ocupar los puestos requeridos en la organización.
- Desarrollar el capital humano de la organización mediante el establecimiento de las condiciones laborales, con base en la normatividad vigente, y los procesos de inducción, capacitación y evaluación del desempeño, para incrementar el sentido de pertenencia y la productividad.
Plan de Estudio
Primer Cuatrimestre
MatemáticasInformática
Administración de Organizaciones
Mercadotecnia
Contabilidad Básica
Inglés I
Expresión Oral y Escrita I
Formación Sociocultural I
Segundo Cuatrimestre
Matemáticas FinancierasEstadística Aplicada a la Administración
Modelos de Desarrollo Organizacional
Metodología de Investigación
Contabilidad Intermedia
Fundamentos de Economía
Diseño de Procesos y Gestión de Calidad
Inglés II
Formación Sociocultural II
Tercer Cuatrimestre
Planeación EstratégicaTalento Emprendedor
Análisis de Interpretación de Estados Financieros
Planeación Financiera
Desarrollo Sustentable
Legislación Organizacional
Integradora I
Inglés III
Formación Sociocultural III
Cuarto Cuatrimestre
Comportamiento Organizacional ISueldos y Salarios I
Integración de Capital Humano
Diseño y Valuación de Puestos
Legislación Laboral
Inglés IV
Formación Sociocultural IV
Quinto Cuatrimestre
Comportamiento Organizacional IISueldos y Salarios II
Desarrollo de Capital Humano
Evaluación del Desempeño
Higiene y Seguridad Laboral
Integradora II
Inglés V
Expresión Oral y Escrita II
Sexto Cuatrimestre
EstadíaPerfil de Ingreso
Los aspirantes a ingresar al programa educativo de T. S. U. en Administración Área Capital Humano, preferentemente mostrarán:
- CONOCIMIENTOS: Informática y Computación, Matemáticas Básicas y Cultura General.
- HABILIDADES: Organización, Identificar problemas, Comunicación oral y escrita, Analizar y sintetizar, Trabajo en equipo, Flexible para adaptarse a entornos cambiantes, Estudios autónomo y Razonamiento lógico.
- ACTITUDES: Interés por el área administrativa, Laborioso, Emprendedor,
Con visión de futuro, Interés por aprender, Orientación al logro, Deseo de progreso, Propositivo y Proactivo. - VALORES: Compromiso, Honestidad, Perseverancia, Independencia, Innovación, Creatividad, Respeto y Responsabilidad.
Perfil de Egreso
El T. S. U. en Administración Área Capital Humano es capaz de evaluar la situación financiera de una empresa, administrar el capital humano de acuerdo a la estructura y necesidades de la organización, coordinar el reclutamiento y la selección del personal, etc
Campo Laboral
Escenarios de actuación:
- Empresas públicas y privadas.
- Empresas grandes, medianas y microempresas.
- Empresas de consultoría en materia de capital humano.
- Instituciones privadas sin fines de lucro.
- Instituciones privadas no gubernamentales.
- Instituciones especializadas en capital humano.
Ocupaciones profesionales:
- Coordinador de reclutamiento y selección.
- Coordinador de capacitación y adiestramiento.
- Analista de nóminas.
- Consultor organizaciones en área capital humano.
- Analista de gestión de la calidad.
- Diseñador de puestos de trabajos.
- Analista de procesos.
- Coordinador de Procesos de Certificación laboral.
- Analista de Sistemas de evaluación de personal.
- Coordinador de programas de Seguridad e Higiene.
Datos de Contacto
Modalidades
Nuestra Oferta Educativa
¿Por qué somos diferentes?
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Formación por competencias. Formación Práctica. Principios de Ser, Saber, Saber - Hacer e Innovar. | Seguimiento permanente por el tutor de grupo. Asesorías técnicas. | Programas Educativos Acreditados. Sistema de Gestión de la Calidad Certificado en la norma ISO 9001 - 2015. Sistema de Gestión Ambiental Certificado en la norma ISO 14001 - 2015. | Gestión de Becas Estatales y Nacionales. Programa Institucional de Becas. | Equipamiento especializado para desarrollo académico. Aulas y Talleres equipados. |