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ECE – UTXJ

La ECE-039-11 es la Entidad de Certificación y Evaluación perteneciente a la Universidad de Xicotepec de Juárez acreditada por el CONOCER para capacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de Competencia, así como acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación y/o Evaluadores Independientes.

¿Qué es el CONOCER?

 

El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con participación tripartita. Su misión es contribuir a la competitividad económica y al desarrollo educativo de México, con base en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC).

¿Qué es un Estándar de Competencia?

 

Los Estándares de Competencia (EC) son las definiciones de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice cualquier actividad productiva, social o de gobierno, con un nivel de alto desempeño, definidos por los propios sectores. Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.

¿Qué documento se obtiene al finalizar el proceso de evaluación?

 

La persona obtiene un certificado de competencia laboral por cada Estándar de competencia evaluado, que es un documento emitido por la Secretaría de Educación Pública a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y con el respaldo de la Entidad de Certificación y Evaluación de la Universidad Tecnológica de Xicotepec de Juárez, como parte de la Red de prestadores de servicios


Estándares Disponibles


Estándar de Competencia

Código: EC0076.

Título: Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que evalúan la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia y aseguran la excelencia en el proceso de evaluación de competencia.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).

Descripción del Estándar de Competencia:

Este EC contempla las funciones que una persona realiza para evaluar la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia cumpliendo los principios de transparencia, imparcialidad y objetividad.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Periodo de revisión/actualización del EC: 2 años.

Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 3 años.

Módulo Ocupacional: Capacitadores e instructores.

Ocupaciones: Capacitador, Facilitador e Instructor

Perfil del Estándar de Competencia

Estándar de Competencia: Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.

Elemento 1 de 4 Preparar la evaluación de la competencia del candidato.

Elemento 2 de 4 Recopilar las evidencias de la competencia del candidato.

Elemento 3 de 4 Emitir el juicio de la competencia del candidato.

Elemento 4 de 4 Presentar los resultados de la evaluación de la competencia del candidato.

Código: EC0217.

Título: Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).
El presente estándar de competencia se refiere a una función para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional, cabe señalar adicionalmente que para certificarse en este estándar de competencia no deberá ser requisito o impedimento el poseer un título profesional.

Descripción del Estándar de Competencia:

El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la misma. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
El presente Estándar de Competencia actualiza al EC EC0048 “Impartición de cursos de capacitación presenciales”, inscrito en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.

Fecha de aprobación por el Comité Técnico del CONOCER: 24 de Mayo de 2012.

Fecha de publicación en el D.O.F: 06 de Julio de 2012.

Periodo de revisión/actualización del EC: 2 años.

Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 3 años.

Módulo/Grupo Ocupacional: Capacitadores e instructores.

Ocupaciones asociadas: Capacitador, Facilitador e Instructor

Perfil del Estándar de Competencia

Estándar de Competencia: Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Elemento 1 de 3 Preparar la sesión de cursos de capacitación.

Elemento 2 de 3 Conducir los cursos de capacitación.

Elemento 3 de 3 Evaluar los cursos de capacitación.

Estándar de Competencia

Código: EC0301.

Título: Diseño de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, diseñando cursos de capacitación presenciales, diseñando instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales y desarrollando manuales del curso de capacitación presenciales.
Es también referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el EC.
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere por disposición legal, la posesión de un título profesional, por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poseer dicho documento académico.

Descripción del Estándar de Competencia:

referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano diseño, diseñan cursos de capacitación presenciales, elaborando la carta descriptiva y seleccionando las técnicas de instrucción, diseñan instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales, elaborando los reactivos del instrumento de evaluación y diseñando el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso, y desarrollan manuales del curso de capacitación presenciales, elaborando el manual del instructor y seleccionando las fuentes de información del manual del participante.
También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño.
El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Fecha de aprobación por el Comité Técnico del CONOCER: 03 de Octubre de 2012.

Fecha de publicación en el D.O.F: 28 de Noviembre de 2012.

Periodo de revisión/actualización del EC: 4 años.

Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 4 años.

Ocupaciones relacionadas con este EC de acuerdo con el Cátalogo Nacional de Ocupaciones:

Módulo Ocupacional: Capacitadores e instructores.

Ocupaciones: Capacitador, Facilitador e Instructor

Perfil del Estándar de Competencia

Estándar de Competencia: Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

Elemento 1 de 3 Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Elemento 2 de 3 Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Elemento 3 de 3 Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial grupal.

Código: EC0105.

Título: Atención al ciudadano en el sector público

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que prestan un servicio de atención personalizada al ciudadano en el Sector Público, desde la detección de las necesidades del servicio, la gestión y procesamiento de la información/documentación del servicio proporcionado, siguiendo los lineamientos institucionales.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en el Estándar de Competencia (EC).

Descripción del Estándar de Competencia:

Este Estándar de Competencia expresa la competencia que una persona realiza para prestar atención personalizada al ciudadano en el sector público, conforme a los lineamientos establecidos en cada institución pública. Desde que atiende al ciudadano y detecta el tipo de servicio que requiere, de acuerdo a lo que expresa y las preguntas que el candidato le realiza, solicitando, verificando y procesando la información / documentación requerida para gestionar el servicio hasta la conclusión del mismo. El presente Estándar de Competencia se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Comité de Gestión por competencia que al desarrolló: Administración Pública del Municipio de Monterrey.

Fecha de aprobación por el Comité Técnico del CONOCER: 10 de Marzo de 2011.

Fecha de publicación en el D.O.F: 26 de Agosto de 2011.

Periodo de revisión/actualización del EC: 5 años.

Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 5 años.

Módulo Ocupacional: Auxiliares de archivo y registro.

Ocupaciones: Auxiliar administrativo, Clasificador de Correspondencia y Clasificador de Documentos.

Código: EC0459.

Título: Operación de autobús urbano

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como conductores de Autobús Urbano. El desempeño de esta función laboral incluye la revisión del autobús, la conducción del autobús, la atención al cliente y la entrega del autobús.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Comité de Gestión por competencia que al desarrolló: Sector de Transportes del Estado de Puebla.

Tiempo de Vigencia del Certificado de competencia en este EC: 5 años Permanente.

Ocupaciones relacionadas con este EC de acuerdo con el Sistema Nacional de Clasificaicón de Ocupaciones (SINCO) Grupo Unitario 8342 Conductores de autobuses, camiones, camionetas, taxis y automóviles de pasajeros.

Ocupaciones asociadas: Chofer de autobús, microbús y transporte colectivo de pasajeros.

Ocupaciones no contenidas en el Catálogo Nacional de Ocupaciones y reconocidas en el Sector para este EC Conductor de colectivo.

Perfil del Estándar de Competencia

Elemento 1 de 3 Revisar el autobús.

Elemento 2 de 3 Conducir el autobús en servicio.

Elemento 3 de 3 Entregar el autobús.

Código: EC0460.

Título: Operación del vehículo colectivo van.

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como conductores de vehículos colectivos van. El desempeño de esta función laboral incluye la revisión del vehículo colectivo van, las conducciones del vehículo colectivo van, la atención al cliente y la entrega del vehículo colectivo van.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Fecha de publicación en el D. O. F: 11 de Junio de 2014, 04 de Agosto de 2014.

Tiempo de Vigencia del Certificado de comptencia en este EC: 5 años Permanente.

Perfil del Estándar de Competencia

Estándar de Competencia: Operación del vehículo colectivo van.

Elemento 1 de 3 Revisar el vehículo colectivo van.

Elemento 2 de 3 Conducir el vehículo colectivo van en servicio.

Elemento 3 de 3 Entregar el vehículo colectivo van.

Código: EC0461.

Título: Operación del vehículo unitario taxi terrestre.

Propósito del Estándar de Competencia:

Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como operadores, choferes y conductores de taxi. El desempeño de esta función laboral incluye la revisión del vehículo unitario taxi terrestre, la conducción del vehículo unitario taxi terrestre, la atención al cliente y la entrega del vehículo unitario taxi terrestre.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Descripción del Estándar de Competencia:

Se actualiza el EC0245 “Operación de vehículo unitario taxi terrestre” publicado en el Diario Oficial de la Federación el 16 de octubre de 2012.
Los asuntos y procesos de evaluación y certificación de competencias tramitados con base en el EC0245 “Operación de vehículo unitario taxi terrestre”, tendrán para su conclusión, incluyendo la emisión de certificados, un plazo máximo de cinco meses, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del presente Estándar de Competencia.

Nivel en el Sistema Nacional de COmpetencias: Dos. Desempeña actividades programadas que, en su mayoría, son rutinarias y predecibles. Depende de las instrucciones de un superior. Se coordina con compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico.

Comité de Gestión por Competencias que lo desarrolló: Sector de Transportes del Estado de Puebla.

Fecha de publicación en el D. O. F: 11 de Junio de 2014, 04 de Agosto de 2014.

Tiempo de Vigencia del Certificado de competencias en este EC: 5 años permanente.

Perfil del Estándar de Competencia

Estándar de Competencia: Operación del vehículo unitario taxi terreste.

Elemento 1 de 3 Revisar el vehículo unitario taxi terreste.

Elemento 2 de 3 Conducir el vehículo unitario taxi terrestre en servicio.

Elemento 3 de 3 Entregar el vehículo unitario taxi terrestre.



Pasos a seguir para la Evaluación / Certificación en Estándares de Competencia

 

El interesado en participar en procesos de Evaluación – Certificación tendrá que comunicarse con Leonardo Isidro Pérez Escamilla al teléfono (01 764) 7645240 Ext. 3223 o correo electrónico nayo1@live.com.mx, lauraqr_1910@hotmail.com, o podrá acudir a las instalaciones de la ECE en Av. Universidad Tecnológica No. 1000 Colonia Tierra Negra. El cual le proporciona la información, requerimientos, costos y dudas correspondientes al Estándar de Competencia (EC) solicitado.

El candidato llenará una ficha de referencia con sus datos generales.

Una vez llena la ficha anterior se procede a programar fecha para la aplicación de un diagnóstico con el propósito de evaluar el dominio del EC a certificarse. Al finalizar se toma una fotografía al candidato, que cumpla con las siguientes características requeridas por el CONOCER. * En caso de no encontrarse en el estado de Puebla se podrá enviar por correo electrónico la fotografía que cumpla con las características requeridas.

El candidato cubre el pago según el costo del estándar a la ECE.

Conforme al resultado obtenido en el diagnóstico la ECE recomienda si es necesario que el candidato tome una Alineación y asesoría con relación al EC de su interés. Sin embargo, la decisión es exclusivamente del candidato.

La ECE le asigna un evaluador, el cual se pondrá en contacto con usted para acordar fecha, lugar, horario para el desarrollo de la evaluación, así como para la entrega de resultados. De igual manera se le mencionan los requerimientos para la evaluación y las formas a evaluar.

El evaluador recopila los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y desempeños solicitados en el EC, a través de un cuestionario, listas de cotejo y guías de observación, con el objetivo de determinar el juicio de competencia.

Una vez declarado el candidato como Competente, la ECE entrega en un tiempo máximo de un mes el certificado de competencia emitido por la SEP-CONOCER y la ECE de la Universidad de Xicotepec de Juárez.

Entidad de Certificación y Evaluación

Ing. Leonardo Isidro Pérez Escamilla
Ing. Laura Quiroz Rodríguez

Teléfono: 01 (764) 7645240 ext. 3223
nayo1@live.com.mx
lauraqr_1910@hotmail.com

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